这决定了此类数据披露是

该公司对招聘感兴趣但由于缺乏自己的人力资源资源在这种情况下最简单的解决方案是将公司的个人数据处理委托给公司以进行招聘流程。公司将成为公司控制者处理候选人个人数据的实体。需要签订委托处理个人数据的协议如果合作协议本身不包含第条中有关委托数据处理的规定则合作协议本身是不够的。



公司的员工则必须获得公司处理个人数据的适当授权才能正式确认访问委托个人数 手机号码列表 据的权利。还可能存在这样的情况在招聘过程中特定实体在其自己的结构内雇用一个职位正式为雇主但候选人最终将在雇主的客户处实际工作作为外包的一部分。在这种情况下有必要与雇主的客户商定应向该客户提供哪些候选人的个人数据以及出于什么目的。





否符合雇主或雇主客户的合法合法利益或者是否需要候选人的单独同意。还应特别注意审查候选人的个人数据是否由雇主提供给雇主的客户或者客户自己是否出于自己的目的独立地从候选人那里收集数据即它自己决定在何种程度上和目的它获取它例如在其系统中进行身份验证发放访问卡等。如果共享数据雇主必须考虑共享数据的法律依据最常见的是同意或合法利益并且在信息条款中他必须告知候选人其中包括关于其数据的已知接收者共享数据的目的和基础。